【裁判要旨】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳动者经劳务派遣单位派遣至用工单位工作，在劳动合同解除的情况下，劳务派遣单位应当依法承担用人单位相应的法律责任，不能以用工单位的意愿等为借口推脱责任。

【基本案情】樊某自2008年9月起由某劳务派遣公司派遣至某制造公司工作。2017年12月31日，樊某与劳务派遣公司的劳动合同到期。2018年1月4日，劳务派遣公司向樊某出具通知，告知樊某劳动合同到期不再续签，要求樊某办理终止劳动合同手续。樊某要求劳务派遣公司支付经济补偿金，劳务派遣公司认为系因某制造公司决定不再使用樊某而退回，是否支付经济补偿金要遵循某制造公司的意见。经审理认为，某劳务派遣公司系用人单位，在劳动合同到期后提出不再续签劳动合同的，应当依法支付解除劳动合同经济补偿金。故判决支持了樊某关于经济补偿金的请求。

【典型意义】在劳务派遣关系中，劳务派遣单位作为用人单位，依法应当承担用人主体责任。劳务派遣单位往往与用工单位签订劳务派遣协议，约定双方的责任分担。劳动者符合获得经济补偿或赔偿金条件，并要求劳务派遣单位支付的，劳务派遣单位不得以用工单位不同意支付，或者与用工单位有结算约定为由拒绝支付。

信息来源：南通市中级人民法院