【裁判要旨】《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。参加基本养老保险的劳动者，累计缴费满15年，可按月领取基本养老金。若劳动者入职单位时离法定退休年龄不足15年，其养老保险缴纳时间可能不足15年，用人单位应当同样为其缴纳养老保险费直至双方解除劳动关系为止。如果用人单位未能履行上述法律义务，导致劳动者养老保险权益受损的，要负赔偿责任。

【基本案情】樊某某，女，1962年9月生，2007年1月起入职某老年公寓从事护理工作。2012年9月15日，樊某某年满50周岁达到法定退休年龄后继续在老年公寓工作，直至2018年12月份。工作期间，老年公寓未为樊某某缴纳社会保险。樊某某离职后，向社保机构查询了解，证实其已超过法定退休年龄，无法补缴社会保险。樊某某申请劳动仲裁，要求老年公寓支付其12年的养老保险待遇损失，后诉来法院。经审理认定，作为用工单位，老年公寓应当依法为樊某某缴纳其工作期间的基本养老保险，但老年公寓并未依法缴纳，导致樊某某权利受损，且无法补缴至满足15年享受领取养老金的待遇，故该老年公寓应当赔偿樊某某12年的养老保险待遇损失。

【典型意义】社会保险是国家通过立法建立的一种社会保障制度。在劳动者达到法定退休年龄前，与其建立劳动关系的用人单位均应当依法为其缴纳社会保险。对入职时离法定退休年龄不足15年的劳动者，有些用人单位认为该劳动者到退休时达不到缴费满15年的最低要求，无法领取养老金，故一律不为这些劳动者缴纳社会保险。这其实是对劳动法律法规和政策的误读。只要劳动者没有达到法定退休年龄，用人单位就应当依法为其缴纳社会保险费，否则将赔偿其养老保险待遇损失。除了基本养老保险，用人单位如未依法为劳动者缴纳医疗保险、工伤保险等其他社会保险费，导致劳动者待遇损失的，都要赔。

信息来源：南通市中级人民法院